Eğer aynı yetkiye sahip birden fazla ortak patron aynı işyerinde bulunuyorsa hatlar karışabilir. Eğer patronlar farklı vizyonlara sahip iseler ve şirketin geleceğine farklı noktalardan bakıyor iseler birisi gaza basarken diğeri frene basıyor durumları ortaya çıkabilir. Bu da şirketin bazı önemli kararları almasında gecikmelere neden olabilir.

Farklı vizyonun şirketin kurulması ve emeklemesi dönemlerinde çok fazla etkisi olmasa da (çünkü tek ortak gaye vardır: şirketin ayakta kalması) ileri dönemlerde şirket biraz daha büyüyüp serpildiğinde, iç problemlere ve hatta çözülmelere kadar gidebilir.

Çatışmanın ileri safhalara ulaşması ortaklardan birisinin ceketi alıp gitmesi ile sonuçlanabilir.

Dolayısıyla; çok ortaklı şirketlerde ortaklar fiili olarak çalışıyor ise görev, sorumluluk ve yetkilerin çok iyi düzenlenmesi gerekmektedir.

İsmail Hakkı Kavurmacı

[email protected]